Aus virtueller Realität wird ein neuer Job – FraGround geht innovative Wege bei der Personalbeschaffung
Sie sind längst ein fester Bestandteil der internationalen Videospiel-Industrie: Virtual Reality-Brillen (kurz: VR-Brillen) begeistern seit fast einem Jahrzehnt Menschen auf der ganzen Welt. Ihr Einsatzbereich scheint grenzenlos, die Anwendungsmöglichkeiten sind sehr vielfältig: Ob Action-Videospiele oder dokumentarische Simulationen. Dank der hochaufgelösten 360°-Darstellungen und des realistischen Surround Sounds vermitteln VR-Brillen sofort ein Gefühl der unmittelbaren Nähe zum Geschehen.
Auch FraGround hat sich dieser faszinierenden Technologie geöffnet und geht mit der Einbindung von moderner VR-Technologie innovative Wege bei der Personalbeschaffung. Auf einer der letzten Jobmessen setzte das Rekrutierungs-Team von FraGround ihre VR-Brille ein und begeisterte Bewerberinnen und Bewerber mit einer virtuellen Flughafenumgebung.
„In einem extra abgesteckten Tracking-Bereich neben unserem Stand auf der Messe konnten die Bewerberinnen und Bewerber eine virtuelle Flughafenumgebung kennenlernen und eine Flugzeugannahme nachstellen“, sagt Jennifer Metz, VR-Projektleiterin bei FraGround, die das Rekrutierungsteam auf verschiedenen Jobmessen unterstützt hat. „Die Rückmeldung der Bewerberinnen und Bewerber war durchweg positiv. Wir sind fest davon überzeugt, dass VR ein starkes Transformationspotenzial besitzt und die Art und Weise verändern wird, in der sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf die Herausforderungen vorbereiten, die auf dem Vorfeld auf sie warten.“
Melanie Aksakal, Leiterin der Personalrekrutierung bei FraGround, ergänzt: „Das Vorfeld des Frankfurter Flughafens ist ein hochgesicherter und schwer zugänglicher Bereich. Erst nach umfassenden Kontrollen, Schulungen und einer Zuverlässigkeitsüberprüfung dürfen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das Vorfeld betreten.“ Der Einsatz von VR-Brillen ermögliche es den Bewerberinnen und Bewerbern schon heute, den späteren Arbeitsplatz hautnah und emotional zu erleben. „Die virtuelle Begehung mittels VR ist eine hervorragende Ergänzung für die Personalrekrutierung.“
Gleichwohl können VR-Anwendungen kein Ersatz für ein Live-Training sein. Sie dienen den Ausbildern lediglich als zusätzliche Unterstützung. „Ein klarer Vorteil ist, dass die praktischen Übungen immer griffbereit sind und zu jeder Tageszeit und unabhängig von Wetter- und Verkehrsbedingungen absolviert werden können“, erklärt Jennifer Metz. So wurde einige Tage nach der Messe bei einigen Bewerberinnen und Bewerbern aus virtueller Realität auf der Messe ein Job bei FraGround.
Dennis Stein, Leiter der FraGround-IT, ist überzeugt von der Effektivität und Effizienz der VR-Technik im Zusammenhang mit dem Anwerbern neuen Personals: „Derzeit arbeiten wir mit Hochdruck daran, VR-Schulungsmodule in den FraGround-Rekrutierungsprozess einzubeziehen. Damit können wir unterschiedliche Talente ansprechen, ihnen gleichzeitig einen umfassenden virtuellen Einblick in ihr zukünftiges Aufgabengebiet geben und die passenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schon in einem frühen Stadium des Einstellungsprozesses identifizieren.“
Text: Julian Borchert-Al-Huribi
Auch FraGround hat sich dieser faszinierenden Technologie geöffnet und geht mit der Einbindung von moderner VR-Technologie innovative Wege bei der Personalbeschaffung. Auf einer der letzten Jobmessen setzte das Rekrutierungs-Team von FraGround ihre VR-Brille ein und begeisterte Bewerberinnen und Bewerber mit einer virtuellen Flughafenumgebung.
„In einem extra abgesteckten Tracking-Bereich neben unserem Stand auf der Messe konnten die Bewerberinnen und Bewerber eine virtuelle Flughafenumgebung kennenlernen und eine Flugzeugannahme nachstellen“, sagt Jennifer Metz, VR-Projektleiterin bei FraGround, die das Rekrutierungsteam auf verschiedenen Jobmessen unterstützt hat. „Die Rückmeldung der Bewerberinnen und Bewerber war durchweg positiv. Wir sind fest davon überzeugt, dass VR ein starkes Transformationspotenzial besitzt und die Art und Weise verändern wird, in der sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf die Herausforderungen vorbereiten, die auf dem Vorfeld auf sie warten.“
Melanie Aksakal, Leiterin der Personalrekrutierung bei FraGround, ergänzt: „Das Vorfeld des Frankfurter Flughafens ist ein hochgesicherter und schwer zugänglicher Bereich. Erst nach umfassenden Kontrollen, Schulungen und einer Zuverlässigkeitsüberprüfung dürfen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das Vorfeld betreten.“ Der Einsatz von VR-Brillen ermögliche es den Bewerberinnen und Bewerbern schon heute, den späteren Arbeitsplatz hautnah und emotional zu erleben. „Die virtuelle Begehung mittels VR ist eine hervorragende Ergänzung für die Personalrekrutierung.“
Gleichwohl können VR-Anwendungen kein Ersatz für ein Live-Training sein. Sie dienen den Ausbildern lediglich als zusätzliche Unterstützung. „Ein klarer Vorteil ist, dass die praktischen Übungen immer griffbereit sind und zu jeder Tageszeit und unabhängig von Wetter- und Verkehrsbedingungen absolviert werden können“, erklärt Jennifer Metz. So wurde einige Tage nach der Messe bei einigen Bewerberinnen und Bewerbern aus virtueller Realität auf der Messe ein Job bei FraGround.
Dennis Stein, Leiter der FraGround-IT, ist überzeugt von der Effektivität und Effizienz der VR-Technik im Zusammenhang mit dem Anwerbern neuen Personals: „Derzeit arbeiten wir mit Hochdruck daran, VR-Schulungsmodule in den FraGround-Rekrutierungsprozess einzubeziehen. Damit können wir unterschiedliche Talente ansprechen, ihnen gleichzeitig einen umfassenden virtuellen Einblick in ihr zukünftiges Aufgabengebiet geben und die passenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schon in einem frühen Stadium des Einstellungsprozesses identifizieren.“
Text: Julian Borchert-Al-Huribi
Jennifer Metz, VR-Projektleiterin bei FraGround, hilft einem Bewerber mit der VR-Brille auf einer Jobmesse. Foto: Tony Fischer, FraGround